El Currículum Vitae ha muerto

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¡Españoles!

El Currículum Vitae ha muerto.

En Volumem Consultores estamos profundamente entristecidos al anunciar que el Currículum Vitae ha muerto hoy, a consecuencia del uso y abuso del que ha sido víctima durante estas últimas décadas.

Nos abandona tras años de dolorosa e infructuosa agonía.

Nos sumamos al dolor de todos los Reclutadores profesionales, Responsables de RRHH y Empresarios, así como al de los miles y miles de intrusos de la profesión a los que deja huérfanos y al descubierto.

Pero la vida ha de seguir…

Hoy nace un nuevo mundo de posibilidades para los procesos de selección

“El expediente académico no sirve para nada”

 El jefe de Recursos Humanos de Google pone en duda los tradicionales procesos de selección.

Laszlo Bock – vicepresidente RRHH de Google

Laszlo Bock -Jefe de RRHH de Google- lo pone en duda. Yo lo afirmo rotundamente:

El CV ya no sirve para nada. Descanse en paz.

El Currículum Vitae estaba diseñado para pedir trabajo, los candidatos ofrecían su tiempo a cambio de dinero.

Hoy las empresas que funcionan de verdad no buscan empleados, sino personas que ofrezcan resultados.

Millones de personas se han echado a las calles !!!!

Al enterarse de la noticia del fallecimiento del Currículum Vitae, millones de personas han tomado las calles, llenas de alegría y esperanza..

Saben que un nuevo mundo de posibilidades se abre ante ellos, que los procesos de selección serán diferentes sin los CV. Saben que su futuro, por fin, no volverá a depender de una simple hoja con su pasado ordenado cronológicamente y una foto reciente.

El sector empresarial, dividido ante la noticia.

Los empresarios de nuestro país se encuentran, en estos momentos, reunidos en sesión extraordinaria para analizar las repercusiones que el fallecimiento del Currículum pudiera tener en sus negocios.

Fuentes cercanas afirman que las posturas de los empresarios se encuentran divididas y más enfrentadas que nunca.

Por un lado están los “empresarius” defensores del “Siempre se ha echo así”.

Los que aún creen que la gente busca trabajo subrayando con un círculo las ofertas de empleo en el dominical de algún diario.

Los que seguirán confiando en la intuición para seleccionar personas, o lo que es lo mismo, en la intuición de sus jefes de equipo. Contratan perfectos desconocidos y si no les funcionan (después de pagarles 3 o 4 nóminas + seguros + gastos) siempre podrán ocultar su incompetencia detrás de la socorrida frase “La gente no quiere trabajar”.

Los que obligarán a sus responsables de RRHH a leer cientos y cientos de Currículum sin vida, hojas muertas que no permiten, ni por asomo, conocer a las personas que hay detrás.

Los que seguirán derrochando cantidades ingentes de dinero para conocer a la persona que han contratado en vez de hacerlo durante el proceso de selección, que es mucho más barato.

Por otro lado, están los “visionarios” que saben que se llevarán a los mejores.

Serán éstos los que atraigan el verdadero talento a sus empresas. Porque son ellos los que han entendido que con la muerte del CV se abre un mundo nuevo de posibilidades:

No tendrán que fiarse de un sólo CV más. Eliminarán de sus procesos de selección la Criba Curricular y podrán conocer al 100% de las personas que se inscriban a sus ofertas de empleo.

Se acabaron las “entrevistas personales” que no eran más que una obra de teatro en las que todo el mundo se sabía su papel.

Por fín podrán seleccionar por los criterios verdaderamente importantes; la pasión, la energía, las ganas y la “actitud”. Saben que los conocimientos son importantes, que las habilidades suman, pero de nada sirven sin la “actitud adecuada”.

Saben que buscando “actitud” encontrarán personas que operan a un nivel muy superior a la media y eso será lo que les diferencie de su competencia.

¿De qué lado estás tú?

Sea cual sea tu postura… los tiempos han cambiado y es momento de analizar y tomar decisiones..

¿Qué sentido tiene limitar los procesos de selección a unos pocos CV?

¿Nunca te has equivocado?… ¿Alguna vez has contratado un vendedor con CV espectacular y resultó que era un muermo?

¿… No crees que también te puede pasar el caso contrario…?

¿Te das cuenta de la cantidad de personas que descartas basándote sólo en su CV?

¿Quieres ver un proceso de selección por Actitud, en vivo?

Llámame y hablamos…

Si quieres te aviso cuando salga el siguiente post

100% confidencial. Odio el spam tanto o más que tú.

Y ahora lo más importante del post

¡Tu Opinión!

– Comenta lo que quieras… prometo responder a todos…

– Si te ha gustado y crees que pude interesarle a más gente ¡Ayúdame a llegar a ellos!

¿Me echas una manilla compartiendo esto para que la bola empiece a rodar?

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